Methode

• Klassische Mediation
• Dynamic Facilitation bewährte Methode besonders bei schwierigen Teams
  • Mittels spezieller Moderationstechnik, Flipcharts und Nachhaltigkeit
  • Verhandlungsmethode mit klaren Strukturen und Abläufen
  • Harvard Konzept: dabei handelt es sich um eine Methode für sachbezogenes Verhandeln. Das Prinzip besteht darin, Streitfragen nach Bedeutung und Sachgehalt zu entscheiden, anstatt zu feilschen. Das Ziel dieser Verhandlungsmethode ist eine beidseitig einvernehmliche, konstruktive Einigung und somit eine Win Win Situation
  • „Hart zur Sache und weich zum Menschen“ sein
  • Getting to yes „negotiating“ an agreement without giving in
  • Als Mediatorin agiere ich allparteilich, neutral und führe die Beteiligten mit viel Empathie und Fragetechnik zur gemeinsamen Lösungsfindung.
  • Moderation und Unterstützung von Führungskräften bei Teambesprechung und Vorgesetzten mit Kolleg*innen
  • Mediatorin und Moderatorin bei schwierigen Teams, Mitarbeiter*innen
  • Vorbereitung durch Fragetechnik mit Führungskräften auf schwierige Gespräche mit Mitarbeiter*innen
  • Shuttle oder Pendelmediaton:
    Als Mediatorin führe ich Einzelgespräche und vermittele, ohne dass sich die Parteien persönlich gegenüberstehen. Ich „pendel“ zwischen den Medianden hin und her.

• Gesundheitsmediation:

  1. Kommunikation über Krankheit in der Familie
  2. Lösungsorientierung für die Steigerung der Lebensqualität

•  Walking Talking Mediation:

  1. Mediation findet während eines Spazierganges statt
  2. In freier Natur kann man sich leichter entspannen und entspannter Gespräche führen

Von einem Konflikt spricht man, wenn Interessen, Zielsetzungen oder Wertvorstellungen von Personen, gesellschaftlichen Gruppen, Organisationen oder Staaten miteinander unvereinbar sind oder unvereinbar erscheinen.

In welchen Situationen kann ich Sie als Mediatorin unterstützen?